就业疫情/疫情就业指导

本文目录一览：

• 1 、疫情影响,今年大批应届生就业困难,找不到工作都在家养老?
• 2、疫情之下的AI就业市场
• 3
  、疫情下为什么越来越难找工作?如果疫情持续下去,就业形势会有什么样的...

疫情影响,今年大批应届生就业困难,找不到工作都在家养老?

1、并非大批应届生找不到工作都在家养老 ，只是就业压力增大，但可通过多种方式积极应对 。具体分析如下：就业压力增大的原因毕业生人数创新高：据国家数据网统计
，今年高校毕业生总人数达到874万，比去年同比增长40万。

2 、岗位缩减：疫情影响下 ，中小企业倒闭
，大企业校招名额减少，但对应聘者要求反而提高（如要求复合型技能
、实习经历等）
。地域内卷：应届生扎堆一线城市 ，导致二三线院校毕业生在地域竞争中处于劣势。

3、有的大学生毕业之后宁愿在家啃老也不愿意找工作
，因为社会当中的就业形势比较艰难，他们无法找到合适的工作 。也有可能是他们的父母还比较年轻 ，家庭收入比较可观
，这些啃老族不担心自己的生活问题
。每一年的毕业生确实是非常多的，一份工作机会都会引起很多人互相争抢。

4 、由于疫情不少的人被困在家里 ，企业不准复工
，毕业生们无法参与学校，社会以及政府组织的招聘工作 ，缺少找工作的一些渠道，不能够与企业进行直接的沟通
，也无法利用剩下的时间去实习，在进入企业工作之前积累相应的经验 。

疫情之下的AI就业市场

1
、疫情之下AI就业市场整体呈现需求旺盛但结构分化、局部调整的特征 ，部分领域人才缺口持续扩大
，企业招聘策略更趋理性，优质复合型人才成为争夺焦点
。具体表现如下：行业整体需求旺盛 ，细分领域分化明显AI+无人驾驶 、机器人
、智能硬件、工业自动化领域仍处于起步阶段
，行业生命力旺盛，人才缺口长期存在。

2 、失业人员集中流入市场：疫情结束后 ，大量此前积累的失业人员集中流入就业市场
，造成前所未有的就业压力 。AI技术的发展替代部分人类工作：人工智能通过大量算法和学习，能逐步替代人类一些有规律的工作 ，如流水线工人
、银行柜员、快递外卖员 、网约车司机、客服
、程序员等
。

3、算法工程师 、数据科学家等高端技术岗位需求持续增长
，具备AI相关技能的高端人才仍供不应求。这表明，计算机科学与技术领域的就业市场正在向高端化
、专业化方向发展 ，掌握AI技术的专业人才将更具竞争力 。

4、英国：当前1%的失业率是近十年峰值（除疫情期间），税收政策和商业不确定性可能继续推高2026年数据
，青年失业问题尤为突出
。澳大利亚：2026年2月失业率微升至3%，预计将保持温和上升趋势。

5 、疫情后企业对应届生的招聘需求规模同比下降22% ，且超7成AI岗位要求硕博学历 。以下是对这一现象的详细解读：招聘需求缩减情况整体趋势：根据Boss直聘发布的《2020应届生春招趋势报告》
，在春招季（2月3日以来），企业对应届生的招聘需求规模同比下降22%。

6
、同时强调招聘需结合生产经营需求 ，优先提升人效
，再聚焦招聘
。核心总结：疫情下，企业需以线上招聘为基础 ，预判市场变化
，转向蓝海人才，简化流程并强化人性化关怀。AI得贤招聘官通过全流程自动化服务与免费面试支持 ，为企业提供高效、安全的招聘解决方案
，助力HR在疫情拐点实现人才战略转型 。

疫情下为什么越来越难找工作?如果疫情持续下去,就业形势会有什么样的...

1 、疫情下找工作越来越难的原因 经济层面的双重冲击：疫情初期，全球封锁
、旅行限制等措施导致“非必需品”消费停滞 ，餐饮、旅游等行业首当其冲，企业裁员 、倒闭现象普遍
，整体招聘需求锐减
。同时，疫情加速了数字化
、线上化转型 ，传统线下岗位减少
，而线上运营、物流配送等新兴岗位对技能要求更高，导致技能不匹配的求职者面临更大挑战。

2 、疫情下找工作越来越难 ，主要源于企业裁员降薪、行业冲击
、经济下行压力及重点就业群体竞争加剧等多方面因素 。若疫情持续
，就业形势将面临企业持续收缩、行业结构调整加速 、重点群体就业压力增大及区域就业分化加剧等变化
。

3
、今年找工作比以前难好多，主要原因是疫情对企业造成冲击、人才供应增加 、经济放缓以及市场竞争激烈等。具体如下：疫情对企业造成冲击：由于疫情原因 ，许多企业遭受较大冲击
，大量企业被迫裁员，甚至很多企业倒在了疫情放开前 ，这使得就业市场受到影响
，岗位数量减少，找工作变得更加困难 。

4
、应届生在疫情下找工作面临岗位数量锐减、竞争压力剧增 、薪酬预期降低
、心理负担加重等多重困难 ，具体分析如下：岗位数量锐减，招聘规模大幅收缩经济下滑导致企业裁员减招：疫情对全球经济造成严重冲击
，企业普遍面临经营困境
。为应对危机，大量企业选择裁员或大幅减少招聘人数。

5、建筑行业 ，房地产的红利消失
，很多房地产相关的工作，都不好做 ，想要找工作的更难 。 生化环材
，传统找工作难的方向
。 金融，也不好找了。 互联网 ，本来是最好找工作的
，互联网应该是解决就业的第一大行业（白领） 。 因为疫情和大环境，大厂也会裁员。 现实就是如此
。

6 、总结：疫情下找工作难度受行业
、预期、能力 、资源等多重因素影响。对受冲击行业或理想化求职者而言 ，难度确实增加；但对能调整预期、利用线上平台
、选择抗风险行业或发展副业者而言
，机会仍存在 。关键在于求职者能否理性分析自身条件，灵活应对市场变化 ，在“理想 ”与“现实”间找到平衡点
。